Pozor! Minimálne tieto 4 veci musíte mať upravené v pracovnej zmluve, aby bola platná.

By | 6. februára 2018

Každému z nás sa to už stalo, prípadne stane, že uzatváral, resp. niekedy uzavrie pracovnú zmluvu. Či už budete na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca, zmluva musí stále mať určité náležitosti, ktoré sú štyri a zamestnávateľ ich musí so zamestnávateľom v pracovnej zmluve v každom prípade dohodnúť. Sú nimi:

– druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,

– miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
– deň nástupu do práce,

– mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Okrem toho je povolené, aby si zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve dohodli napr. aj pracovný čas, výmeru dovolenky, dlhšie trvanie výpovednej doby a pod. – ak však tieto náležitosti chýbajú, platnosť zmluvy nie je ohrozená a použijeme zákon, ktorý na podobné prípady pamätá a poskytuje zodpovedajúcu úpravu. 🙂 

 

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *